Centro de confianza
Privacidad por arquitectura.
Los datos de salud en el trabajo solo funcionan si nadie tiene que fiarse de nadie. Por eso la organización no puede ver datos individuales, ni aunque quisiera.
Tres principios.
- Los datos son de la persona.Ver, exportar o borrar en cualquier momento.
- La organización ve grupos, nunca personas.Los informes existen solo para grupos de 30 o más personas, con al menos 10 personas con datos cada día y una mezcla de mujeres y hombres.
- Los dispositivos son personales.Al finalizar el uso, la empresa elimina la cuenta asociada al dispositivo. Si el dispositivo se asigna a otra persona, en el primer emparejamiento se requiere un reinicio completo.
La privacidad es una sensación antes que una política.
Cómo fluyen los datos. Y dónde se detienen.
WearableSolo habla con la app de la persona.
La app de la personaPuntuaciones, programa, respuestas de la IA.
Servidores en la UECifrado en tránsito y en reposo. Los datos individuales nunca salen de esta capa.
Panel de RR. HH.Grupos agregados de 30 o más personas.
Lo que RR. HH. puede ver
Adopción, participación y medias por equipo de preparación, sueño, estrés, actividad e IMC, por grupos de 30 o más personas.
Lo que RR. HH. no puede ver
La empresa nunca puede ver los datos de una persona concreta: puntuaciones, sueño, frecuencia cardiaca, estrés, marcadores sanguíneos, conversaciones con la IA y datos del dispositivo solo son visibles para esa persona.
Lo que controla la persona
Unirse, qué compartir con la IA, la subida de análisis de sangre y borrar su cuenta en cualquier momento.
Seguridad y cumplimiento.
Seguridad.
Cifrado en tránsito y en reposo.
Alojado en la UE.
Cumplimiento.
RGPD (UE) y la Ley federal suiza de protección de datos revisada (nLPD).
Ley de IA de la UE: desarrollado conforme a la Ley; evaluación disponible bajo petición.
Acuerdo de tratamiento de datos conforme al art. 28 del RGPD (DPA), lista de subencargados y apoyo a la EIPD disponibles bajo petición.
Cómo usamos la IA.
- Lo que haceExtrae los valores de los análisis de sangre subidos. Responde a preguntas sobre bienestar a partir de los datos disponibles: a los empleados en la app, sobre sus propios datos; a RR. HH. en el panel, con datos agregados.
- Lo que nunca haceDiagnosticar. Informar al empleador sobre un individuo. Inferir emociones. Tomar decisiones sobre el empleo de nadie.
- Dónde se ejecutaAlojada en la UE.