Trust Centre
Privacy per architettura.
I dati sulla salute al lavoro funzionano solo se nessuno deve fidarsi di nessuno. Così l'organizzazione non può vedere i dati individuali, nemmeno volendo.
Tre principi.
- I dati sono della persona.Vedi, esporta o cancella in qualsiasi momento.
- L'organizzazione vede gruppi, mai persone.I report esistono solo per gruppi di almeno 30 persone, con almeno 10 persone con dati ogni giorno e un mix di donne e uomini.
- I dispositivi sono personali.Al termine dell'utilizzo, l'azienda elimina l'account associato al dispositivo. Se il dispositivo viene assegnato a un'altra persona, al primo collegamento viene richiesto un reset completo.
La privacy è una sensazione prima di essere una policy.
Come scorrono i dati. E dove si fermano.
WearableParla solo con l'app della persona.
L'app della personaPunteggi, programma, risposte dell'AI.
Server in EuropaCifratura in transito e a riposo. I dati individuali non lasciano mai questo livello.
Dashboard HRGruppi aggregati di almeno 30 persone.
Cosa può vedere l'HR
Adozione, partecipazione e medie di team per prontezza, sonno, stress, attività e BMI, per gruppi di almeno 30 persone.
Cosa non può vedere l'HR
L'azienda non può mai vedere i dati di un singolo individuo: punteggi, sonno, frequenza cardiaca, stress, marker ematici, conversazioni con l'AI e dati del dispositivo restano visibili solo alla persona.
Cosa controlla la persona
L'adesione, cosa condividere con l'AI, il caricamento degli esami e la cancellazione dell'account in qualsiasi momento.
Sicurezza e conformità.
Sicurezza.
Cifratura in transito e a riposo.
Server in Europa.
Conformità.
GDPR (UE) e nuova legge federale svizzera sulla protezione dei dati (nLPD).
AI Act europeo: sviluppata in linea con il regolamento; valutazione disponibile su richiesta.
Accordo sul trattamento dei dati ai sensi dell'art. 28 GDPR (DPA), elenco dei sub-responsabili e supporto alla DPIA disponibili su richiesta.
Come usiamo l'AI.
- Cosa faEstrae i valori dagli esami del sangue caricati. Risponde alle domande sul benessere in base ai dati disponibili: ai dipendenti nell'app, sui propri dati; all'HR nella dashboard, su dati aggregati.
- Cosa non fa maiDiagnosticare. Riferire su un individuo al datore di lavoro. Dedurre emozioni. Prendere decisioni sul lavoro di chiunque.
- Dove giraSu server situati in Europa.