Trust Center
Datenschutz durch Architektur.
Gesundheitsdaten am Arbeitsplatz funktionieren nur, wenn niemand jemandem vertrauen muss. Deshalb kann das Unternehmen keine Einzeldaten sehen, selbst wenn es wollte.
Drei Grundsätze.
- Die Daten gehören der Person.Jederzeit einsehen, exportieren oder löschen.
- Das Unternehmen sieht Gruppen, nie Personen.Berichte gibt es nur für Gruppen ab 30 Personen, mit mindestens 10 Personen mit Daten pro Tag und einer Mischung aus Frauen und Männern.
- Geräte sind persönlich.Am Ende der Nutzung löscht das Unternehmen das mit dem Gerät verknüpfte Konto. Wird das Gerät einer anderen Person zugewiesen, ist beim ersten Verbinden ein vollständiger Reset erforderlich.
Datenschutz ist ein Gefühl, bevor er eine Richtlinie ist.
Wie die Daten fließen. Und wo sie stoppen.
WearableSpricht nur mit der App der Person.
Die App der PersonWerte, Programm, KI-Antworten.
Server in der EUVerschlüsselt bei der Übertragung und im Ruhezustand. Einzeldaten verlassen diese Ebene nie.
HR-DashboardAggregierte Gruppen ab 30 Personen.
Was HR sehen kann
Nutzung, Teilnahme und Team-Durchschnitte für Bereitschaft, Schlaf, Stress, Aktivität und BMI, je Gruppe ab 30 Personen.
Was HR nicht sehen kann
Das Unternehmen kann niemals die Daten einer einzelnen Person sehen: Scores, Schlaf, Herzfrequenz, Stress, Blutmarker, KI-Gespräche und Gerätedaten bleiben nur für die Person selbst sichtbar.
Was die Person steuert
Die Teilnahme, was sie mit der KI teilt, das Hochladen von Blutwerten und das Löschen ihres Kontos, jederzeit.
Sicherheit und Compliance.
Sicherheit.
Verschlüsselt bei der Übertragung und im Ruhezustand.
Gehostet in der EU.
Compliance.
DSGVO (EU) und das revidierte Schweizer Datenschutzgesetz (revDSG).
EU AI Act: in Übereinstimmung mit der Verordnung entwickelt; Bewertung auf Anfrage erhältlich.
Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO (AVV), Liste der Unterauftragsverarbeiter und DSFA-Unterstützung auf Anfrage verfügbar.
Wie wir KI einsetzen.
- Was sie tutLiest die Werte aus hochgeladenen Blutbefunden aus. Beantwortet Fragen zum Wohlbefinden auf Basis der verfügbaren Daten: für Mitarbeitende in der App, zu den eigenen Daten; für HR im Dashboard, auf Basis aggregierter Daten.
- Was sie nie tutDiagnostizieren. Dem Arbeitgeber über eine Einzelperson berichten. Emotionen ableiten. Entscheidungen über jemandes Beschäftigung treffen.
- Wo sie läuftGehostet in der EU.