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Centre de confiance

La confidentialité par l'architecture.

Les données de santé au travail ne fonctionnent que si personne n'a à faire confiance à qui que ce soit. L'organisation ne peut donc pas voir les données individuelles, même si elle le voulait.

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Trois principes.

  • Les données appartiennent à la personne.Consulter, exporter ou supprimer à tout moment.
  • L'organisation voit des groupes, jamais des personnes.Les rapports n'existent que pour des groupes de 30 personnes ou plus, avec au moins 10 personnes ayant des données chaque jour et un mélange de femmes et d'hommes.
  • Les appareils sont personnels.À la fin de l'utilisation, l'entreprise supprime le compte associé à l'appareil. Si l'appareil est attribué à une autre personne, une réinitialisation complète est requise lors du premier appairage.

La confidentialité est un sentiment avant d'être une politique.

Comment circulent les données. Et où elles s'arrêtent.

Ce que les RH peuvent voir

L'adoption, la participation et les moyennes par équipe pour la readiness, le sommeil, le stress, l'activité et l'IMC, par groupe de 30 personnes ou plus.

Ce que les RH ne peuvent pas voir

L'entreprise ne peut jamais voir les données d'une personne en particulier : scores, sommeil, fréquence cardiaque, stress, marqueurs sanguins, conversations avec l'IA et données de l'appareil restent visibles uniquement par cette personne.

Ce que la personne contrôle

Participer, ce qu'elle partage avec l'IA, l'import de ses analyses de sang, et la suppression de son compte à tout moment.

Sécurité et conformité.

Sécurité.

Chiffré en transit et au repos.
Hébergé dans l'UE.

Conformité.

RGPD (UE) et loi fédérale suisse sur la protection des données révisée (nLPD).
AI Act européen : développé conformément au règlement ; évaluation disponible sur demande.
Accord de traitement des données au titre de l'art. 28 du RGPD (DPA), liste des sous-traitants ultérieurs et accompagnement AIPD disponibles sur demande.

Comment nous utilisons l'IA.

  • Ce qu'elle faitExtrait les valeurs des analyses de sang importées. Répond aux questions de bien-être à partir des données disponibles : pour les collaborateurs dans l'application, sur leurs propres données ; pour les RH dans le tableau de bord, sur des données agrégées.
  • Ce qu'elle ne fait jamaisDiagnostiquer. Rendre compte d'un individu à l'employeur. Déduire des émotions. Prendre des décisions sur l'emploi de qui que ce soit.
  • Où elle tourneHébergée dans l'UE.