Ça part du corps, pas d'un questionnaire.
Sommeil, récupération, activité, fréquence cardiaque et stress arrivent chaque jour du wearable. Aucun formulaire. L'application les transforme en scores que tout le monde peut lire.
Déjà utilisé par des équipes de
Sky Italia 
Autostrade per l'Italia 
Danske Bank et d'autresLa plupart des avantages bien-être sont achetés. Peu sont utilisés. Aucun n'est mesuré.
Les organisations paient déjà pour le bien-être : applications, salles de sport, webinaires, enquêtes. L'adoption s'essouffle après l'e-mail de lancement, et personne ne peut montrer ce qui a changé. Vitality+ mesure la tendance de santé, donne aux gens une raison de revenir chaque jour, récompense les bonnes habitudes avec de vraies cartes cadeaux et montre à l'organisation comment la tendance évolue. Par équipe, jamais par personne.
Trois choses qui rendent Vitality+ différent.
Pour toute l'entreprise, pas seulement les fans de fitness.
N'importe quel wearable, ou la bague ou le bracelet V+, pour que personne ne reste à l'écart. La plupart des avantages dorment dans un portail jusqu'à ce que quelqu'un se rappelle qu'ils existent. Celui-ci se porte, toute la journée, et continue de travailler tout seul.
L'organisation voit la tendance. Jamais la personne.
Les RH voient l'adoption, la participation et un indice de bien-être pour des groupes de 30 personnes ou plus. Les scores individuels, les données du wearable et les marqueurs sanguins n'atteignent jamais l'organisation. Par architecture, pas par règlement.
Une journée de travail avec Vitality+.
Le programme s'adapte à l'état de chaque personne. Faites défiler pour voir ce qui change dans l'application.
07:12 · Au réveil
La journée commence avec les données de la nuit.
Sommeil, fréquence cardiaque et récupération se synchronisent pendant que vous dormez. Au lever, ils forment déjà un score de préparation : un chiffre qui vous dit combien d'énergie vous avez en réserve aujourd'hui.
12:40 · Entre collègues
Des défis à l'échelle de l'entreprise.
Des défis individuels ou par équipe, avec des objectifs partagés et des classements. Le bien-être devient un sport d'équipe.
15:20 · Une question
Demandez à l'IA ce que disent vos données.
« Y a-t-il un lien entre mon sommeil et mon stress ? » L'assistant répond avec vos propres chiffres, en langage clair.
18:30 · Après le travail
Un coup de pouce pour décrocher, quand vous en avez besoin.
Stress au-dessus de votre niveau habituel ? Après le travail, l'application vous envoie un coup de pouce : 5 à 10 minutes de respiration ou de méditation pour récupérer et vous détacher du travail. C'est fait ? 10 points Vitality+.
Vendredi · La récompense
Les points deviennent de vraies récompenses.
Chaque habitude, séance terminée ou défi rapporte des points. Les points deviennent des cartes cadeaux, financées par le budget récompenses de l'organisation.
Compatible avec les wearables que vos équipes possèdent déjà.
Apple Watch
Garmin
Fitbit
Samsung
Polar
Oura
WHOOPPas de wearable ? Avec la bague ou le bracelet V+, personne ne reste à l'écart.
Les chiffres dont les RH ont besoin, en temps réel.
Un seul tableau de bord pour tout : adoption, sommeil, stress, activité, IMC et plus, ventilés par pays et par équipe. Gérez le budget récompenses au même endroit.
Groupes de 30 personnes ou plus ; en dessous, la valeur est masquée.
Les données de santé au travail ne fonctionnent que si personne n'a à faire confiance à qui que ce soit.
La confidentialité par l'architecture.
Des groupes de 30 personnes ou plus, avec au moins 10 personnes ayant des données chaque jour et assez de femmes et d'hommes dans chaque équipe. Jamais de données individuelles.
Uniquement sur adhésion volontaire. Les collaborateurs s'activent avec un code personnel.
Chiffré en transit et au repos. Hébergé dans l'UE.
Conçu pour le RGPD, la nLPD suisse et l'AI Act européen.
Chaque collaborateur peut consulter, exporter et supprimer ses données à tout moment.
Pourquoi Vitality+ plutôt que les options habituelles.
Les autres wearables vous enferment dans un seul appareil. Les places de marché ne vous donnent aucune donnée sur votre santé. Les outils d'enquête sont déclaratifs et annuels. Vitality+ réunit tout au même endroit : la mesure, les séances, et les défis et récompenses qui donnent aux gens une raison de prendre soin d'eux, chaque jour.
| Autres wearables | Places de marché d'avantages | Outils d'enquête | Vitality+ | |
|---|---|---|---|---|
| Compatible avec tous les wearables | ||||
| Données en temps réel | ||||
| Des données que les RH peuvent présenter à la direction | ||||
| De vraies récompenses | ||||
| Conçu pour transformer l'usage en habitudes durables |
Compatible avec tous les wearables
Vitality+
Autres wearables
Places de marché d'avantages
Outils d'enquête
Données en temps réel
Vitality+
Autres wearables
Places de marché d'avantages
Outils d'enquête
Des données que les RH peuvent présenter à la direction
Vitality+
Autres wearables
Places de marché d'avantages
Outils d'enquête
De vraies récompenses
Vitality+
Autres wearables
Places de marché d'avantages
Outils d'enquête
Conçu pour transformer l'usage en habitudes durables
Vitality+
Autres wearables
Places de marché d'avantages
Outils d'enquête
7 langues, et ce n'est pas fini
Italien, anglais, français, allemand, espagnol, danois et arabe, dans l'application et les séances. Vos équipes en ont besoin d'une autre ? Demandez-nous, et nous l'ajoutons.
Validé par des médecins
Les formules des scores et les plages des analyses de sang ont été validées par des médecins. Cela reste un outil de bien-être, pas un dispositif médical.
Des récompenses dans toute l'Europe
Des cartes cadeaux disponibles dans toute l'Europe, adaptables hors d'Europe.
Ce que disent les responsables RH.
“Quote cleared in writing goes here.”Name, title, company
Voyez Vitality+ avec vos chiffres. En 30 minutes.
L'application telle que vos collaborateurs l'utiliseront, le tableau de bord tel que les RH le voient, et une proposition écrite à la taille de votre entreprise. Ensuite, vous décidez.
Réserver une démo