Du bien-être pour les personnes. Des preuves pour la direction.
Un avantage que les gens choisissent d'utiliser. Des données claires pour aider la direction à comprendre l'impact, sans compromettre la vie privée de personne.
Pourquoi ça marche là où d'autres avantages échouent.
Désirable.
Porté toute la journée, donc personne ne l'oublie. Il est au poignet ou au doigt, pas dans un portail qui attend qu'on se souvienne de lui, et il continue de travailler tout seul.
Motivant.
Des points pour chaque habitude, des défis entre collègues, de vraies récompenses. La raison d'ouvrir l'application après des années, pas seulement après l'e-mail de lancement.
Mesurable.
Adoption, sommeil, stress, activité et plus, par pays et par équipe. Agrégé, en temps réel, prêt pour la direction.
Ce que voient les RH.
En temps réel, avec les chiffres qui comptent : adoption, sommeil, stress, activité, IMC et plus, par pays et par équipe. Rien à collecter.
Groupes de 30 personnes ou plus ; en dessous, la valeur est masquée.
- AdoptionLes personnes actives ces derniers jours et mois, par rapport aux personnes éligibles.
- ParticipationCombien de personnes rejoignent les défis.
- Budget récompensesCombien est devenu récompenses.
- CohortesPar site, service, pays ou tout groupe que vous définissez, toujours de 30 personnes ou plus.
Interrogez les données de votre organisation.
« Trace les heures de sommeil et le sommeil paradoxal pour l'entreprise, sur les 7 derniers jours. » Vitality+ AI pour les RH répond uniquement à partir de données agrégées et anonymisées, avec un graphique quand c'est utile. Aucune donnée individuelle n'est utilisée, et aucune ne peut être demandée.
Vitality+ AI pour les RH ne voit que des données agrégées et anonymisées. Les jours sous le seuil d'anonymat sont masqués, comme sur le graphique. Les réponses peuvent contenir des erreurs.
Un budget. Zéro administration.
Vous fixez le budget cartes cadeaux. Les collaborateurs gagnent des points Vitality+, et nous les transformons automatiquement en cartes cadeaux, sans travail de votre côté. Cartes cadeaux disponibles dans toute l'Europe et adaptables aussi en dehors.
Les autres avantages vous demandent de croire. Celui-ci vous demande de regarder.
La confidentialité par l'architecture.
Essayez-le un mois. Gratuitement.
Nous vous prêtons quelques appareils Vitality+ pendant 30 jours. Vos équipes utilisent l'application, vous utilisez le tableau de bord, et c'est seulement ensuite que vous décidez d'une commande plus large. Sans coût, sans engagement.
Questions fréquentes.
Devons-nous acheter des appareils ?
Non. Vitality+ fonctionne avec Apple Watch, Garmin, Fitbit, Samsung, Polar, Oura, WHOOP et d'autres. La bague et le bracelet V+ sont conçus nativement pour Vitality+, pour les personnes sans wearable ou qui veulent l'expérience la plus complète.
Que voit exactement l'organisation ?
Des rapports agrégés pour des groupes de 30 personnes ou plus : adoption, participation, budget récompenses et moyennes par équipe pour le sommeil, le stress, l'activité, la préparation, l'IMC et plus. Aucune donnée individuelle.
Peut-on l'analyser par pays ou par service ?
Oui. Toute cohorte de 30 personnes ou plus.
Où les données sont-elles hébergées ?
Dans l'UE, chiffrées en transit et au repos.
Combien de temps cela demande-t-il aux RH ?
Très peu. Nous avons automatisé autant que possible le travail des RH.
Quelles langues ?
L'application et les séances : italien, anglais, français, allemand, espagnol, danois et arabe, d'autres sur demande.
Que deviennent les données d'un collaborateur qui quitte l'entreprise ?
Son compte est désactivé de la liste du personnel et ses données sont supprimées. Les appareils sont réinitialisés en usine avant toute réattribution.
Voyez Vitality+ avec vos chiffres. En 30 minutes.
L'application telle que vos collaborateurs l'utiliseront, le tableau de bord tel que les RH le voient, et une proposition écrite à la taille de votre entreprise. Ensuite, vous décidez.
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