Wearables para empresas: por qué Vitality+ va más allá de Oura y WHOOP
El wearable es solo el punto de partida: por qué un programa de bienestar corporativo con engagement de empleados, puntos y recompensas supera a la simple entrega de un Oura o un WHOOP.
¿Estás pensando en proporcionar un Oura Ring, un WHOOP u otro wearable a tus empleados?
Primero pregúntate esto: ¿quieres distribuir un dispositivo o construir un programa de bienestar para empleados que las personas sigan usando de verdad?
El wearable es solo el punto de partida.
El verdadero desafío es el uso a largo plazo
Muchos programas de bienestar arrancan con fuerza y pierden participación después de unos meses.
Por eso, uno de los KPI de RRHH más importantes debería ser la tasa de utilización sostenida: ¿cuántos empleados siguen participando después de 3, 6 y 12 meses?
Los wearables tienen una ventaja importante porque pueden recopilar una gran cantidad de datos de forma pasiva, sin pedir constantemente a los empleados que completen encuestas, abran aplicaciones o registren actividades manualmente.
Pero el dispositivo por sí solo no basta.
Vitality+: wearables, engagement de empleados y recompensas en un solo sistema
Vitality+ es una plataforma de bienestar corporativo diseñada para reunir todo lo necesario para sostener la participación.
Los empleados que ya usan un Apple Watch, Garmin, Oura, Fitbit, Samsung, Polar, WHOOP u otro wearable compatible pueden seguir utilizándolo.
Los empleados que no tienen un dispositivo pueden recibir un Vitality+ Ring o una Vitality+ Band.
Vitality+ además añade:
retos individuales y de equipo;
gamificación;
Vitality+ Points por hábitos saludables;
tarjetas regalo y recompensas disponibles en varios países europeos;
seguimiento de adopción, participación y retención.
El objetivo es simple: reducir la fricción y dar a los empleados más motivos para seguir participando.
De los wearables al bienestar medible
El verdadero valor para una empresa no es saber cuántos dispositivos se han distribuido.
Es poder responder a preguntas como:
¿Se está usando realmente el programa?
¿La participación aumenta o disminuye?
¿Mejoran con el tiempo la actividad, el sueño, la recuperación y el estrés?
Con Vitality+, los empleados pueden ver sus propios datos individuales, mientras que RRHH puede trabajar con datos agregados y anonimizados por equipo, país y organización.
El panel conecta:
adopción → participación → retención → tendencias de bienestar.
Un solo programa, sea cual sea el wearable
La diferencia es simple:
un wearable mide al individuo.
Vitality+ construye un programa de bienestar corporativo medible alrededor de los wearables.
Dispositivos personales, Rings y Bands de Vitality+, retos, puntos, recompensas y analítica de bienestar para RRHH conviven dentro del mismo ecosistema.
Para empresas que operan en Italia, Suiza y el resto de Europa, esto significa poder gestionar un único programa de bienestar aunque los empleados usen dispositivos distintos y trabajen en países diferentes.
En resumen
No te preguntes solo:
“¿Qué wearable deberíamos comprar para nuestros empleados?”
Pregúntate:
“¿Qué sistema conseguirá que los empleados sigan usándolo y nos ayude a entender si el bienestar está mejorando de verdad?”
Ese es exactamente el problema que Vitality+ fue diseñada para resolver: convertir los wearables de simples dispositivos en un programa de engagement de empleados y bienestar medible.