Wearable aziendali: perché Vitality+ va oltre Oura e WHOOP
Il wearable è solo il punto di partenza: perché un programma di wellbeing aziendale con engagement, punti e reward batte la semplice distribuzione di un Oura o di un WHOOP.
Stai pensando di fornire un Oura Ring, WHOOP o un altro wearable ai tuoi dipendenti?
Prima chiediti questo: vuoi distribuire un dispositivo o costruire un programma di wellbeing aziendale che le persone continuino davvero a utilizzare?
Il wearable è solo il punto di partenza.
Il problema è l’utilizzo nel tempo
Molti programmi partono bene e perdono partecipazione dopo pochi mesi.
Per questo uno dei KPI più importanti per HR dovrebbe essere il tasso di utilizzo continuativo: quante persone partecipano ancora dopo 3, 6 e 12 mesi?
I wearable hanno un vantaggio importante perché raccolgono molti dati in modo passivo, senza chiedere continuamente al dipendente di compilare survey, aprire app o registrare attività.
Ma il dispositivo da solo non basta.
Vitality+: wearable, engagement e reward in un unico sistema
Vitality+ è una piattaforma di wellbeing aziendale pensata per unire tutto ciò che serve a mantenere alta la partecipazione.
Chi possiede già un Apple Watch, Garmin, Oura, Fitbit, Samsung, Polar, WHOOP o altri wearable compatibili può continuare a utilizzarlo.
Chi non ha un dispositivo può ricevere un Vitality+ Ring o una Vitality+ Band.
In più, Vitality+ aggiunge:
challenge individuali e di team;
gamification;
Vitality+ Points per le abitudini salutari;
gift card e reward utilizzabili in diversi Paesi europei;
monitoraggio di adozione, partecipazione e retention.
L’obiettivo è semplice: ridurre la frizione e dare ai dipendenti più motivi per continuare a partecipare.
Dal wearable al wellbeing misurabile
Il vero valore per l’azienda non è sapere quanti dispositivi sono stati distribuiti.
È poter rispondere a domande come:
Il programma viene utilizzato?
La partecipazione cresce o diminuisce?
Attività, sonno, recupero e stress stanno migliorando?
Con Vitality+ il dipendente vede i propri dati individuali, mentre HR può lavorare su dati aggregati e anonimi per team, nazione e organizzazione.
La dashboard collega:
adozione → partecipazione → retention → trend di wellbeing.
Un programma, qualunque sia il wearable
La differenza è questa:
un wearable misura la persona.
Vitality+ costruisce attorno ai wearable un programma di wellbeing aziendale misurabile.
Dispositivi personali, Ring e Band Vitality+, challenge, punti, reward e analytics HR convivono nello stesso ecosistema.
Per aziende in Italia, Svizzera ed Europa, significa poter costruire un unico programma anche quando i dipendenti utilizzano dispositivi diversi e lavorano in Paesi diversi.
In sintesi
Non chiederti soltanto:
“Quale wearable compro ai dipendenti?”
Chiediti:
“Quale sistema farà sì che continuino a utilizzarlo e mi permetterà di capire se il wellbeing sta davvero migliorando?”
È esattamente il problema che Vitality+ è stata progettata per risolvere: trasformare i wearable da semplici dispositivi in un programma di employee engagement e wellbeing misurabile.