Wearables im Unternehmen: Apple Watch, Garmin, Oura, WHOOP oder ein vom Unternehmen gestellter Ring?

Die beste Antwort lautet fast immer: alle. Lassen Sie Menschen, die bereits eine Uhr oder einen Ring besitzen, diese weiter nutzen, und stellen Sie ein Gerät nur denjenigen zur Verfügung, die keines haben oder eines möchten. Sich an einen einzigen Hersteller zu binden, kostet mehr, bringt weniger Menschen ins Programm und schafft ein Datenschutzproblem, das man sich sparen kann.

Sollten Mitarbeitende die Geräte nutzen, die sie bereits besitzen?

Ja, aus zwei Gründen, die schwerer wiegen als jeder Vergleich zwischen Modellen.

Der erste ist die Akzeptanz. Ein Teil Ihrer Mitarbeitenden trägt bereits eine Apple Watch, einen Garmin, einen Fitbit, ein Samsung-Gerät, einen Polar, einen Oura oder ein WHOOP. Diese Menschen zu bitten, ihr Gerät abzulegen und das „firmeneigene“ Gerät anzulegen, ist der sicherste Weg, sie schon am ersten Tag zu verlieren.

Der zweite Grund sind die Kosten. Jedes Gerät, das Sie nicht kaufen müssen, ist eine Kostenersparnis, und in Organisationen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden entscheidet der Anteil derjenigen, die bereits ein Wearable besitzen, über das Budget.

Voraussetzung ist, dass die Plattform all diese Geräte einheitlich ausliest. Vitality+ integriert Apple Watch, Garmin, Fitbit, Samsung, Polar, Oura, WHOOP und weitere und stellt den V+ Ring und das V+ Band Personen zur Verfügung, die noch nichts besitzen: die aktuelle Liste finden Sie auf der Seite „Geräte“.

Was messen Uhren, Ringe und Bänder besonders gut?

Alle drei Gerätefamilien erfassen dieselben Basissignale (Herzfrequenz, Herzfrequenzvariabilität, Bewegung, Schlaf, Erholung), unterscheiden sich aber in den Nutzungsgewohnheiten – und genau diese Gewohnheit entscheidet über die Datenqualität.

Smartwatch. Am weitesten verbreitet und am umfassendsten für Aktivität und Training. Sie hat ein Display, wird also angeschaut und genutzt; sie muss häufig geladen werden, viele laden sie über Nacht. Das Ergebnis: hervorragende Aktivitätsdaten, mitunter aber keine Schlafdaten.

Ring. Diskret, ohne Display, wird auch im Bett getragen. Er liefert die konsistenteste Schlafabdeckung und ist das Gerät, das viele Menschen im Arbeitskontext am ehesten akzeptieren – gerade weil man ihn nicht sieht.

Band. Einfach und günstig, mit längerer Akkulaufzeit. Es deckt die Basissignale ab und eignet sich für Menschen, die ein Gerät wollen, das ihnen nichts abverlangt.

Es gibt kein „bestes“ Gerät im Abstrakten – es gibt das Gerät, das eine Person tatsächlich weiter trägt. Für ein Corporate-Programm zählen die Gruppendurchschnitte über mehrere Wochen, und auf dieser Ebene gleichen sich die Unterschiede zwischen den Marken aus.

Was ist mit Mitarbeitenden, die kein Wearable besitzen?

Damit das Programm auch für Personen zugänglich ist, die noch keine kompatible Smartwatch, keinen Ring oder kein Band besitzen, kann Vitality+ teilnehmenden Mitarbeitenden ein Gerät zur Verfügung stellen. Die Teilnahme bleibt vollständig freiwillig.

Das ist wichtig, denn ein Programm, das sich nur an Personen richtet, die bereits ein Wearable besitzen, kann Mitarbeitende überrepräsentieren, die sich ohnehin schon stärker mit ihrer Gesundheit und Aktivität befassen. Wer denjenigen, die keines haben, ein Gerät bereitstellt, macht die Teilnahme inklusiver und die Daten auf Gruppenebene repräsentativer für die gesamte Belegschaft.

Geräte können auf zwei Wegen bereitgestellt werden. Während der kostenlosen 30-tägigen Demo werden V+ Ringe und Bänder leihweise zur Verfügung gestellt und am Ende des Pilotprojekts zurückgegeben. Im vollständigen Programm kann jedem teilnehmenden Mitarbeitenden, der eines benötigt, ein Gerät für die Dauer des Programms zugewiesen werden – abhängig vom gewählten Beschaffungsmodell der Organisation.

So können Mitarbeitende, die bereits ein kompatibles Wearable besitzen, dieses weiter nutzen, während diejenigen ohne Gerät zu denselben Bedingungen teilnehmen können.

Wie man Vendor-Lock-in bei Wearables im Unternehmen vermeidet

Um nicht an einen einzigen Hersteller gebunden zu sein, sollte die Entscheidung bei der Wellbeing-Plattform ansetzen, nicht bei einer bestimmten Smartwatch, einem bestimmten Ring oder Fitnessband.

Die entscheidende Frage an jeden Anbieter ist einfach: Unterstützt die Plattform die wichtigsten Wearable-Marken, und können Mitarbeitende das Gerät wechseln, ohne das Programm zu verlassen?

Eine geräteunabhängige Plattform kann Wearables verschiedener Hersteller integrieren und verringert das Risiko eines Vendor-Lock-in. Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter könnte beispielsweise mit dem eigenen Garmin ins Programm einsteigen und später zu einem Smart Ring oder einem anderen kompatiblen Gerät wechseln, ohne von vorn beginnen oder das Programm wechseln zu müssen.

Für die Organisation entsteht dadurch mehr Kontinuität über die Zeit. Es ist nicht nötig, die gesamte Belegschaft auf eine Wearable-Marke zu vereinheitlichen, Geräte bei jedem Technologiewechsel zu ersetzen oder das Programm jedes Mal neu zu verhandeln, wenn sich die Präferenzen der Mitarbeitenden ändern.

Das Prinzip ist einfach: Das Wearable darf sich ändern; das Wellbeing-Programm für Mitarbeitende soll weiterhin funktionieren.

Was kostet es, Mitarbeitenden Wearables zur Verfügung zu stellen?

Die Kosten hängen davon ab, wie viele Mitarbeitende noch kein kompatibles Wearable besitzen und wie die Organisation die Geräte bezahlen möchte.

Mit Vitality+ können Unternehmen:

Die Geräte im Voraus bezahlen und die Hardwarekosten zu Beginn des Programms tragen.

Die Wearable-Kosten über 3 Jahre verteilen, im Rahmen eines Dreijahresvertrags, um die anfängliche Investition zu senken.

Mitarbeitende, die bereits ein kompatibles Wearable besitzen, können ihr eigenes Gerät weiter nutzen, was die Hardwarekosten zusätzlich reduziert.

Datenschutz: Was ändert sich zwischen einem privaten und einem Firmengerät?

Weniger, als man denken könnte, wenn das Programm gut aufgesetzt ist; sehr viel, wenn nicht.

Bei einem privaten Gerät gehört das Herstellerkonto der Person, die der Plattform erlaubt, die Daten auszulesen. Bei einem vom Unternehmen bereitgestellten Gerät stellt sich eine Frage: Gehört das Konto der Person oder der Organisation? Es muss der Person gehören. Das Gerät kann an die Organisation zurückgehen; die Daten nicht.

In beiden Fällen gelten dieselben Regeln: freiwillige Teilnahme, individuelle Daten nur für die jeweilige Person sichtbar, Gruppendurchschnitte oberhalb eines Schwellenwerts für die Personalabteilung. Ein vom Arbeitgeber übergebenes Gerät verschafft dem Arbeitgeber keine zusätzlichen Rechte an den Daten, und wer das Programm betreibt, sollte dies schriftlich festhalten, bevor das Gerät übergeben wird. In mehreren europäischen Ländern muss ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Hilfsmittel zudem an Vorschriften zur Fernüberwachung von Arbeitnehmern gemessen werden: ein weiterer Grund, warum individuelle Daten niemals bei der Organisation ankommen dürfen.

Kurz zusammengefasst

Nutzen Sie die Geräte, die Mitarbeitende bereits besitzen, und stellen Sie einen Ring oder ein Band nur denjenigen zur Verfügung, die keines haben. Wählen Sie die Plattform danach aus, wie sie Marken integriert und vereinheitlicht, nicht nach einem einzelnen Modell. Ein Firmengerät verschafft dem Arbeitgeber keine zusätzlichen Rechte an den Daten: Das Konto bleibt bei der Person.

Häufige Fragen

Ist ein Ring besser als eine Smartwatch, um den Schlaf zu messen? In der Regel ja, aus einem praktischen Grund: Ein Ring hat kein Display und muss nicht jede Nacht geladen werden, wird also konsistenter im Bett getragen. Eine Smartwatch bleibt für Aktivität und Training überlegen. Für ein Corporate-Programm zählt die Abdeckung, nicht das Modell.

Muss die Organisation für jeden ein Gerät kaufen? Nein. Nur für Personen, die keines besitzen und teilnehmen möchten. In großen Organisationen besitzt ein erheblicher Teil bereits ein kompatibles Wearable, und genau dieser Anteil senkt die Kosten des Programms.

Was passiert mit einem Firmengerät, wenn jemand das Programm verlässt? Das Gerät kann je nach vereinbarter Regelung des Unternehmens entweder an die Organisation zurückgegeben werden oder bei der Person verbleiben. Die Daten bleiben bei der Person und werden auf Wunsch exportiert oder gelöscht. Das Konto wird niemals an eine andere Person übertragen.

Möchten Sie die passende Lösung für Ihre Organisation finden? Vereinbaren Sie eine Vitality+ Demo, und wir passen das Programm an Ihre Belegschaft an.