Praxisnahe Einblicke in Mitarbeiterwohlbefinden, Wearable-Programme und messbare Ergebnisse. Vitality+ vereint Wearables, Challenges, Rewards und HR-Analytics in einer Corporate-Wellbeing-Plattform für Unternehmen in ganz Europa.
Eine Arbeitszeit von mindestens 55 Stunden pro Woche ist laut WHO/ILO mit einem um 35 % höheren Schlaganfallrisiko und einem um 17 % höheren Risiko verbunden, an einer ischämischen Herzerkrankung zu sterben. Erholungszeit ist ein Gesundheitsthema, nicht nur eine organisatorische Frage.
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sollte weder davon abhängen, wo Mitarbeitende arbeiten, noch davon, wann ihre Schicht beginnt. Für Unternehmen mit einem Rund-um-die-Uhr-Betrieb wird die Entwicklung inklusiver Wellbeing-Programme zu einer immer wichtigeren Aufgabe für das Personalwesen.
Europas Rekord-Hitzestress zeigt, warum Wohlbefinden am Arbeitsplatz auch Schlaf, Erholung und Arbeitsbedingungen umfasst. Wearables und datenschutzkonforme HR-Insights können praktische Massnahmen unterstützen.
Wearables sammeln jeden Tag enorme Mengen an Gesundheits- und Wellbeing-Daten. Künstliche Intelligenz kann diese Daten in etwas Nützlicheres verwandeln: Informationen, die Mitarbeitende tatsächlich verstehen und nutzen können.
Das Wearable ist nur der Ausgangspunkt: Warum ein Corporate-Wellbeing-Programm mit Engagement, Punkten und Prämien der einfachen Verteilung eines Oura oder eines WHOOP überlegen ist.
Adoption, aktive Teilnahme und Retention messen unterschiedliche Dinge. Warum Wearables Mitarbeitende über Monate hinweg engagiert halten: passive Datenerfassung, geringe Hürden und die Freiheit, das eigene Gerät zu nutzen.
Gemessen wird mit objektiven, kontinuierlichen Daten: Schlaf, Stress, Erholung und Aktivität, täglich erfasst über das Wearable, das die Mitarbeitenden bereits tragen, aggregiert in Gruppen von mindestens 30 Personen und mit einer Baseline verglichen. Umfragen bleiben nützlich, um das Warum zu verstehen. Physiologische Daten zeigen, was sich verändert – und wann.
Sechs: Adoption, aktive Teilnahme, durchschnittlicher Schlaf, durchschnittlicher Stress und Erholung, durchschnittliche Aktivität, durchschnittlicher BMI. Alle pro Gruppe, nie pro Person, und alle als Veränderung gegenüber einer Baseline gelesen.
Lassen Sie Mitarbeitende das Wearable nutzen, das sie bereits besitzen, und stellen Sie ein Gerät nur denjenigen zur Verfügung, die keines haben. Warum eine geräteunabhängige Plattform einem einzelnen Hersteller überlegen ist: Akzeptanz, Kosten, Datenqualität und Datenschutz.
Erleben Sie die Mitarbeiterperspektive, entdecken Sie das HR-Dashboard und erhalten Sie ein auf Ihre Organisation zugeschnittenes Angebot.
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