Tres soluciones. Una demo para empezar.
Cada solución incluye la plataforma Vitality+, con dispositivos V+ para quienes los necesiten.
Licencias nominativas.
Tú decides quién participa: un equipo, una sede o toda la organización. Pagas una cuota anual por cada plaza asignada, mientras que los dispositivos se compran una sola vez. La opción más rentable a largo plazo.
Acceso abierto.
Pon Vitality+ a disposición de todos los empleados elegibles. Cada uno se une con un código personal y pagas según el número de personas que activan el servicio, más una cuota inicial.
Todo incluido.
Sin inversión inicial en dispositivos. La plataforma y el dispositivo están incluidos en una única cuota anual. Al final del periodo, los dispositivos se quedan en la empresa y el servicio continúa con plazas nominales.
Qué incluye Vitality+
Plataforma.
Una cuota anual por cada plaza asignada o activada, según la solución elegida.
Dispositivos, donde hagan falta.
Anillos y pulseras V+ para quienes no usan ya un wearable compatible. Disponibles con compra única o incluidos en la cuota anual, según la solución elegida.
Presupuesto de premios.
Tú decides el importe. Vitality+ gestiona la entrega de las tarjetas regalo y te ofrece un informe claro del gasto.
Empieza con una prueba de 30 días
La mayoría de las empresas empieza con un solo equipo o sede. Durante 30 días, los empleados usan Vitality+ mientras RR. HH. accede al panel para evaluar la adopción y los resultados. Al final de la prueba, decides si ampliar el programa. Sin coste, sin compromiso.
Empieza con una llamada de 15 minutos.
Descubre la experiencia del empleado, explora el panel de RR. HH. y recibe una propuesta a medida para tu organización.
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