Drei Lösungen. Eine Demo für den Einstieg.
Jede Lösung umfasst die Vitality+ Plattform, mit V+ Geräten für alle, die sie brauchen.
Feste Lizenzen.
Sie entscheiden, wer teilnimmt: ein Team, ein Standort oder die ganze Organisation. Sie zahlen eine Jahresgebühr pro zugewiesenem Platz, die Geräte werden nur einmal gekauft. Langfristig die günstigste Option.
Offener Zugang.
Machen Sie Vitality+ allen berechtigten Mitarbeitenden zugänglich. Jede Person tritt mit einem persönlichen Code bei, und Sie zahlen nach der Zahl der Personen, die den Dienst aktivieren, zuzüglich einer Einmalgebühr.
All-inclusive.
Keine Anfangsinvestition in Geräte. Plattform und Gerät sind in einer einzigen Jahresgebühr enthalten. Am Ende der Laufzeit bleiben die Geräte beim Unternehmen und der Dienst läuft mit namentlichen Plätzen weiter.
Was in Vitality+ enthalten ist
Plattform.
Eine Jahresgebühr pro zugewiesenem oder aktiviertem Platz, je nach gewählter Lösung.
Geräte, wo nötig.
V+ Ringe und Armbänder für Mitarbeitende, die noch kein kompatibles Wearable nutzen. Als einmaliger Kauf oder in der Jahresgebühr enthalten, je nach gewählter Lösung.
Prämienbudget.
Sie legen den Betrag fest. Vitality+ übernimmt die Ausgabe der Gutscheine und liefert Ihnen eine klare Übersicht über die Ausgaben.
Starten Sie mit einer 30-tägigen Testphase
Die meisten Unternehmen starten mit einem Team oder einem Standort. 30 Tage lang nutzen die Mitarbeitenden Vitality+, während HR über das Dashboard Nutzung und Gesamtwirkung bewertet. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie das Programm ausweiten. Keine Kosten, keine Verpflichtung.
Starte mit einem 15-minütigen Gespräch.
Erleben Sie die Mitarbeiterperspektive, entdecken Sie das HR-Dashboard und erhalten Sie ein auf Ihre Organisation zugeschnittenes Angebot.
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